莫讓“有待”成“空待”
習近平總書記在中央城市工作會議上強調(diào)：“事情說了，得聽到落地的回響，看看落實得到底怎么樣。”黨的十八大以來，我們黨團結(jié)帶領人民解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，很重要的就是靠馬上就辦、真抓實干的務實作風。習近平總書記一直強調(diào)“空談誤國，實干興邦”的深刻道理，反復強調(diào)抓落實的工作要求。把事情抓具體、抓到位、抓出成效，體現(xiàn)著中國共產(chǎn)黨人說到做到、做就做好的政治品格，彰顯著人民至上的執(zhí)政理念。然而，在現(xiàn)實中，仍有少數(shù)黨員干部在抓落實中缺乏主動性和行動力，“有待”一詞成為他們總結(jié)匯報中的“高頻詞”：調(diào)研深度“有待加強”、工作作風“有待改進”、落實力度“有待提升”……看似謙虛表態(tài)，實則含糊其詞；看似直面問題，實則拖延應付。這種“萬能待辦式”的工作作風，讓“有待”成了“久待”甚至“空待”，群眾得到了承諾，卻聽不到落地的回響、等不來實效。
這些“有待”事項往往具有一些共同特征。一是模糊性，以“進一步”等虛詞代替具體標準；二是重復性，年復一年、周而復始出現(xiàn)在落實整改的清單上；三是空轉(zhuǎn)性，只見表態(tài)不見行動。“有待”不是黨員干部抓落實不力的借口和托辭。群眾最反感的不是工作中的不足，而是知而不干、敷衍漂浮的態(tài)度。這種“語言套路”，不僅助長形式主義、官僚主義等不良風氣，更消解群眾信任，破壞黨的形象。
事實上，很多被冠以“有待解決”的問題，往往是群眾最揪心的急難愁盼，是事關事業(yè)成敗的關鍵所在。對待這些問題的態(tài)度，直接檢驗著黨員干部的責任擔當。黨員干部不能用“有待”給自己“找臺階”，而要以“限期辦”向群眾“交硬賬”。拿出馬上就辦的勁頭，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的緊迫感，把“有待”變成“有為”，讓落實擲地有聲。
抓落實，既要定準“靶子”，也要踩實“步子”。工作中，最怕目標不明決心大，在執(zhí)行上跑偏走樣。必須繪制清晰的施工圖，將工作任務細化到每個環(huán)節(jié)、每個節(jié)點，把“有待加強”細化成“何時做、怎么做、誰來做”，確保推進有章可循。擰緊責任鏈條，讓每個環(huán)節(jié)都有明確的責任人，形成層層負責、人人盡責的工作閉環(huán)。任務明確了，著力點找到了，接下來就是見行動、拼實干。強化抓落實的政治自覺和政治擔當，以攻堅克難的改革勇氣知難而進、迎難而上。法治“燃燈者”鄒碧華在參與推進法官員額制改革過程中，主張改革避免“一刀切”，要給年輕人、一線法官留機會，讓真正有能力、有水平、能辦案的法官進入員額中來。有同事勸鄒碧華“悠著點，少得罪人”，他說：“改革怎么可能不觸及利益，怎么可能沒有爭議？該擔當時必須擔當。”抓落實的過程不可能四平八穩(wěn)、順風順水，但有了像鄒碧華這種事不避難、義不逃責的擔當精神，必然能夠攻克一個個“婁山關”“臘子口”，把抓落實的要求落腳在具體行動中，將務實作風貫穿始終。
抓落實，既應有善抓的能力，也應有長抓的定力。一樣是抓落實，有的人能干出實績，有的人則久難見效，這是因為抓落實的能力有差別。面對新情況新問題，主動學習就能更快適應形勢變化，找到解決問題的有效路徑。“樵夫”廖俊波常說：“思想領先一步，動作快人一步。”在繁忙的招商行程中，他卻能擠出時間到書店買書。求新求知的學習勁頭，正是他能夠不斷提出破解問題的新辦法的關鍵。從頂層設計到基層實踐、從理念構(gòu)想到具體操作，是一個逐步深化的過程，不可能一蹴而就。黨員干部除了要有善抓的能力，還要保持百折不撓的韌性。摒棄急功近利的心態(tài)，正確處理好“顯績”和“潛績”、打基礎和利長遠、眼前利益和長遠利益的關系，善始善終、善作善成。在持續(xù)抓、深入抓、系統(tǒng)抓中一抓到底，確保各項決策部署落地生根、開花結(jié)果，讓人民群眾切實聽到承諾落地的回響。
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來源|人民日報
